Médecine du travail et inaptitude

Médecine du travail et inaptitude sont généralement associées. Le particulier pense généralement aux examens médicaux d’embauche qui peuvent le valider ou l’invalider pour l’occupation d’un poste. Ces précautions sont cependant prises, non seulement dans l’intérêt des entreprises, en recrutant des personnes aptes, mais également de l’employé, dans la mesure où en tenant compte de l’environnement de travail, le médecin valide ou non le postulant. La formation du médecin du travail fait de lui une personne en mesure d’apprécier l’aptitude physique et psychologique des travailleurs. Ces examens ne sont donc pas seulement axés sur les conditions physiques, mais également sur les conditions mentales.

Lorsqu’on parle alors de médecine du travail et d’inaptitude, il s’agit d’une manière générale de l’hygiène et la santé au travail qui sont leurs principales préoccupations. Des structures sont alors mises en place et peuvent être sollicitées à la demande des employeurs, mais également des employés. Ces derniers peuvent par exemple demander l’affectation à un nouveau poste à cause de l’inconfort de l’environnement de travail. Des visites médicales systématiques sont également organisées par le médecin du travail et peuvent remettre en cause l’aptitude des employés dans l’occupation d’un certain poste au sein d’une entreprise.

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